株式会社ネクストビートは、女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、推進しています。【行動計画】１．計画期間：令和6年4月1日から令和11年3月31日２．計画内容目標１： 管理職に占める女性の割合を33%以上にします。目標１のための取り組みと実施時期：・2024年4月～ 女子学生からの応募を増やすため、社員インタビュー記事で女性の割合を増やす。・2025年4月～ 透明性を確保するため昇格基準を明確化し、女性にも平等な機会を提供する。・2026年4月～ 育児や介護と仕事を両立しやすい環境を整えることで、女性がキャリアを中断せずに継続できるようにフレックスタイムやリモートワークのルールを整備する。・2027年4月～ 定期的なフィードバックを行い、女性社員が自身のキャリアパスをより明確に理解できるようにする。・2028年4月～女性が少ない部署への女性の積極的な配置をする。目標２：令和5年度において100%であった女性社員の育児休暇取得率を今後も維持するよう努力します。また、同27%であった男性社員の取得率を40%以上に向上させます。※1目標２のための取組と実施時期：・2024年4月～ 出産・育児・介護に関する社内制度をまとめ、社内での認知を向上する。・2025年4月～ 育児介護休業法の改正による育児休業給付金の引上げを周知する。・2026年4月～ 育児休暇を取得した男性社員の社内広報を準備し、キャリアにマイナスとならないことを社内で積極的に周知する。・2027年4月～ 育児や介護と仕事を両立しやすい環境を整えることで、女性がキャリアを中断せずに継続できるようにフレックスタイムやリモートワークのルールを整備する。・2028年4月～ 社内の業務の属人性を削減し、有給休暇や育児休暇により社員が一定期間いなくとも社内の業務を回るようにする。